Termos de Recrutamento CVX

A CVX disponibiliza tecnologia para aproximar candidatos e empregadores, publicar oportunidades, receber e gerir candidaturas, organizar processos de recrutamento e facilitar comunicações. Salvo quando expressamente indicado, a CVX não é a entidade empregadora, não decide contratações e não garante a celebração de qualquer contrato de trabalho.

Quem publica ou gere uma vaga deve apresentar informação verdadeira, atual e suficientemente clara sobre a oportunidade e utilizar os dados dos candidatos apenas para o processo de recrutamento correspondente. É proibido recolher, copiar, exportar, vender, ceder ou utilizar currículos e contactos para finalidades incompatíveis com o recrutamento ou sem base legítima.

O acesso a currículos, contactos, notas e informação protegida deve ficar limitado às pessoas da equipa que necessitem desses dados para o processo de recrutamento. Cada membro é responsável por manter as suas credenciais seguras e por respeitar as permissões atribuídas pela organização.

O candidato deve fornecer informação verdadeira e atual sobre a sua identidade, experiência, formação, competências e disponibilidade. O candidato é responsável por confirmar a exatidão de qualquer conteúdo criado ou melhorado com ferramentas automáticas antes de o utilizar numa candidatura.

Ao enviar uma candidatura pela CVX, o candidato autoriza a partilha dos dados profissionais necessários com o responsável da vaga e, quando aplicável, com membros autorizados da respetiva equipa de recrutamento. Esta partilha pode incluir perfil profissional, contactos, currículo selecionado, mensagem de apresentação e informação necessária para acompanhar o processo.

Os currículos protegidos não são disponibilizados através de ligações públicas. O acesso é condicionado às permissões do processo e pode ser registado para fins de segurança, auditoria e proteção do candidato.

A publicação de um perfil no Banco de Talentos depende da escolha do candidato. A ficha pública é apresentada de forma anonimizada. Nome, fotografia, email e telefone não são revelados a uma empresa apenas por esta consultar o perfil. A revelação de contactos ocorre somente depois de uma ação expressa do candidato, como a aceitação de um convite profissional.

A pesquisa avançada e os convites podem ser reservados a empresas verificadas pela CVX. A verificação aumenta os sinais de confiança, mas não constitui garantia de solvência, qualidade do empregador ou resultado do processo de recrutamento.

Não são permitidas vagas fraudulentas, enganosas, discriminatórias ou que promovam atividades ilegais. Também não é permitido solicitar pagamentos indevidos a candidatos, recolher dados excessivos, utilizar o serviço para spam, assédio, prospeção comercial não solicitada ou contornar os mecanismos de proteção da CVX.

A CVX pode limitar, suspender ou remover vagas, perfis, acessos ou verificações quando existam sinais razoáveis de fraude, abuso, risco de segurança, violação destes Termos ou incumprimento das regras gerais da plataforma.

Uma vaga deixa de aceitar novas candidaturas quando o prazo definido pelo empregador termina, quando o processo é pausado, preenchido ou encerrado, quando o anúncio deixa de estar ativo ou quando termina o período máximo de publicação aplicável. Vagas sem prazo explícito estão sujeitas à validade padrão definida pela CVX para o serviço de Empregos.

A CVX pode enviar notificações relacionadas com candidaturas, entrevistas, alterações de estado, convites, alertas de vagas e outras ações necessárias ao funcionamento do serviço, respeitando as preferências de comunicação disponíveis na conta. Recomendações e correspondências entre perfis e vagas são ferramentas de apoio e não representam uma decisão de contratação.

Algumas funcionalidades podem utilizar inteligência artificial para ajudar a melhorar textos de currículo, organizar informação ou apoiar mecanismos de pesquisa e recomendação. Estas ferramentas devem ser tratadas como assistência. O utilizador deve rever o resultado e garantir que não foram introduzidas informações inexatas.

A CVX aplica períodos de conservação e mecanismos de anonimização ou eliminação de dados de recrutamento de acordo com a finalidade do serviço, os requisitos de segurança e as regras de privacidade aplicáveis. O utilizador pode exercer os direitos disponíveis através da sua conta ou dos canais oficiais de contacto da CVX.

O tratamento de dados pessoais relacionado com o CVX Empregos deve ser lido em conjunto com a Política de Privacidade e com os Termos e Condições gerais da plataforma.

A CVX pode atualizar estes Termos quando existam alterações relevantes no serviço, na tecnologia utilizada ou nas regras aplicáveis. Quando uma nova versão exigir nova aceitação, o acesso a funcionalidades protegidas de recrutamento poderá ficar condicionado à confirmação dessa versão.

Questões sobre o CVX Empregos, privacidade ou utilização de dados de recrutamento podem ser enviadas através da página Contactar a CVX.